gobierno corporativo

Estándares del gobierno corporativo

  • Directorio de gran prestigio, conformado mayoritariamente por profesionales externos a la administración.
  • Suscripción de un Código de Conducta para prevenir conflictos de interés y uso de información privilegiada, que se aplica a empleados de la organización que se relacionan con el mercado de valores.
  • Activa participación de los directores en principales Comités de Gestión del Banco.
  • Principales decisiones crediticias y de mercado adoptadas en Comités.
  • Chief Risk Officer dependiente del Comité de Riesgos del Directorio y área de auditoría interna independiente de la administración.
  • Cumplimiento de las medidas exigidas por la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de Estados Unidos.
  • Adopción de criterios de Basilea II.
  • Estricta segregación de funciones comerciales y operativas.
  • Igualdad de derechos para todos los accionistas: una sola serie de acciones, una acción, un voto en las juntas de accionistas. Además, el Gobierno Corporativo de Banco Santander Chile perfecciona constantemente su sistema de gestión, enfocándose en los siguientes principios propuestos por el Comité de Basilea:
    • - Supervisión cercana por parte del Directorio y Alta Dirección.
    • - Estructura de la organización simple y clara.
    • - Sistema de control interno robusto.
    • - Determinación y monitoreo permanente de los riesgos.
    • - Auditoría externa e interna independientes.
    • - Supervisión de filiales.
    • - Diseño de compensación de ejecutivos con planes de largo plazo.
    • - Directorio cuenta con procedimientos predefinidos para la preparación de sus reuniones.