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El Ahorro Previsional Voluntario (APV) es un mecanismo de ahorro tanto para trabajadores dependientes como independientes, destinado a complementar las cotizaciones obligatorias del sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) o imposiciones del Instituto de Previsión Social (IPS), cuya finalidad es anticipar la edad de jubilación o aumentar el monto de la futura pensión. Este ahorro cuenta con importantes beneficios tributarios y/o aportes del Estado. En Santander contamos con una amplia gama de fondos mutuos serie APV que te permitirá, diversificar tu inversión.
(*) Monto con variación anual por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En Santander contamos con una de las ofertas más completas del mercado, que contempla más de 30 Fondos Mutuos Santander destinados a planes de Ahorro Previsional Voluntario (serie APV).
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Nuestra gama de fondos te permitirá invertir en función de tu edad y perfil de riesgo y la clave está en saber diversificar, ya que es la primera fuente de rentabilidad de la cartera.
El Depósito Convenido es un acuerdo que debe ser pactado entre un trabajador y su empleador, y consiste en ahorrar un monto determinado con el objetivo de mejorar o anticipar la pensión. Su aporte anual tiene un tope de 900 UF y cuenta con un beneficio tributario al no constituir renta para el trabajador.
Los DAPV son aportes directos por única vez, o bien ahorros mensuales con cargo a tu cuenta corriente o por descuento mensual vía tu empleador. Se debe considerar que los DAPV cuentan con un tope de 50 UF mensuales o de 600 UF anuales para acogerse a beneficios tributarios.
Este régimen no rebaja la base imponible al momento de efectuar el aporte. El beneficio consiste en una Bonificación Fiscal anual, correspondiente al 15% del monto ahorrado en APV, con un tope de 6 UTM.
Los retiros se pueden realizar en cualquier momento. Sin embargo, al momento del rescate, las rentabilidades tributan bajo régimen general: esto es, si el cliente es dependiente o pensionado, sin boletas de honorarios, las rentabilidades mayores a 30 UTM constituyen renta. A su vez, cuando se realiza un retiro, se devuelve a la Tesorería General de la República el 15% de la Bonificación Fiscal.
Este beneficio tributario rebaja la base imponible al momento de efectuar el/los aportes, lo que se traduce en un menor pago de impuestos. Los aportes realizados bajo este régimen tienen un tope de 600 UF anuales por trabajador y de 50 UF mensuales si se realizan a través del empleador.
Los retiros se efectúan con una retención del 15%, constituyen renta y están afectos a un impuesto único al retiro, que va entre un 3% y un 7% adicional al correspondiente tramo de Impuesto a la Renta.
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Por quinto año consecutivo los Fondos Mutuos serie APV fueron reconocidos entre los mejores de la industria en los Premios Salmón APV.
Conoce másBanco Santander Chile es agente colocador de los diferentes Fondos Mutuos administrados por Santander Asset Management S.A. Administradora General de Fondos. La gestión financiera y el riesgo de estos Fondos Mutuos no guardan relación con la del grupo empresarial al cual pertenecen, ni con la desarrollada por sus agentes colocadores. Infórmese sobre las características esenciales de la inversión en estos de estos Fondos Mutuos, las que se encuentran contenidas en sus reglamentos internos y folletos informativos. Las rentabilidades o ganancias obtenidas en el pasado por los Fondos Mutuos administrados por esta sociedad no garantizan que ellas se repitan en el futuro. Los valores de las cuotas de los Fondos Mutuos son variables. La diferencia en rentabilidad entre alternativas de Ahorro Previsional Voluntario no necesariamente refleja la diferencia en el riesgo de las inversiones. Grupo Santander no se hace responsable del uso y aplicación de los beneficios tributarios mencionados. El uso y aplicación de los beneficios tributarios obedece a condiciones particulares y es responsabilidad de cada Cliente. Infórmese sobre la garantía estatal de los depósitos en su banco o en www.cmfchile.cl
