Sostenibilidad en Banco Santander Chile Sostenibilidad en Banco Santander Chile Sostenibilidad en Banco Santander Chile

Queremos que nuestros colaboradores progresen. El desafío de la empresa es ofrecerles un lugar seguro y atractivo para trabajar, donde se sientan felices y puedan crecer y desarrollarse con equilibrio entre los ámbitos laboral, familiar y personal.

Además, el Banco quiere hacer de puente entre los colaboradores y la sociedad para que aporten con sus ideas y habilidades.

Para todo eso, es vital el proceso de cambio cultural que está viviendo el Grupo Santander, y que está marcado por los valores corporativos Simple, Personal y Fair.

Es la cultura SPF, un elemento clave para que Santander se convierta en el mejor banco para los clientes y en la mejor empresa para trabajar.

Colaboradores

Al cierre de 2017 Banco Santander contaba con una dotación total de 11.068 colaboradores.

Meritocracia y formación

Colaboradores

Para Banco Santander, la meritocracia es un valor esencial y estratégico. Todos sus colaboradores son tratados con este criterio, el que implica reconocer y diferenciar el talento de acuerdo al desempeño individual, fomentando así las promociones.

El Banco privilegia el reclutamiento dentro de sus colaboradores, priorizando siempre los concursos internos como principal herramienta para ocupar vacantes. Para los cargos de jefaturas, por definición se da preferencia a los funcionarios.

Otro eje relevante es el incentivo a la formación y desarrollo de sus colaboradores en el desempeño de sus cargos actuales y la preparación para asumir nuevas responsabilidades, tanto dentro como fuera de Chile.

Algunos de nuestros programas son:

Estudios de post grado como MBA o magíster de especialidad (cofinanciados por la empresa).

Becas de excelencia que financian gran parte de los estudios universitarios o técnicos de colaboradores

Beneficios y clima laboral

El Banco privilegia el reclutamiento dentro de sus colaboradores, priorizando siempre los concursos internos como principal herramienta para ocupar vacantes. Para los cargos de jefaturas, por definición se da preferencia a los funcionarios.

Otro eje relevante es el incentivo a la formación y desarrollo de sus colaboradores en el desempeño de sus cargos actuales y la preparación para asumir nuevas responsabilidades, tanto dentro como fuera de Chile.

Algunos de nuestros programas son:

  • Estudios de post grado como MBA o magíster de especialidad (cofinanciados por la empresa).
  • Becas de excelencia que financian gran parte de los estudios universitarios o técnicos de colaboradores.
  • Beneficios y clima laboral.

Banco Santander tiene entre sus objetivos estratégicos constituirse en el mejor lugar para trabajar, por lo que una de sus principales preocupaciones en este ámbito consiste en generar y mantener un buen clima interno y una adecuada calidad de vida laboral, que contribuya efectivamente al bienestar de los colaboradores.

La empresa también se ha preocupado por ofrecer una serie de iniciativas que apoyan la conciliación vida laboral-familiar, las que se encuentran en permanente revisión y desarrollo.

Beneficios

Definido por su política de beneficios, Banco Santander ha instaurado una amplia gama de beneficios generales para fomentar una vida personal saludable, activa, recreativa y familiar en sus colaboradores. Además, y con el fin de proporcionar la información necesaria para que los trabajadores puedan maximizar estos beneficios y responder consultas, la empresa posee varios canales de comunicación desarrollados con este fin.

Un beneficio a destacar es el Club Santander, el que promueve y coordina las ramas deportivas de fútbol, tenis, natación, trekking, kung-fu, mountainbike, pesca y tenis de mesa, entre otras, cuyo epicentro es el Club de Campo, el que además de tener una completa oferta de instalaciones deportivas, cuenta con quinchos y zonas de picnic tanto para equipos de trabajo como para sus familias, durante la semana y en fines de semana.

La empresa cuenta además con un plan de apoyo a quienes dejan la empresa, denominado “Santander por siempre”.

Relaciones laborales

Entre fines de 2017 y febrero de 2018 se desarrolló una negociación colectiva anticipada, la que abarcó a 10.300 colaboradores a lo largo de todo el país y que culminó de manera exitosa.

Al cierre de 2017, el número de empleados sindicalizados era de 8.351, lo que corresponde al 75,5% del total.

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